為什麼很多人討厭做直銷?
直銷公司在設計獎金制度時，都站在大上線的角度去設計，滿足大上線的需求~
但重點在80%的人，光要找一個人都很困難，要領到獎金，有如天方夜譚，如果不替這些人著想，歷史不斷重演~組織崩盤，大上線賺飽了，換一家重新RUN。
東森全球新連鎖事業的獎金設計容易賺錢之外，在細節的設計上更加的人性化，改良雙軌制在制度上的缺陷，和對經營者不利的環節，改進了許多直銷公司不夠靈活彈性的缺點，例如不用親自推薦左一右一才能達到領獎金條件，會員升級只需要補足差額就可，也沒規定加入多久後一定要升級會員資格。
東森全球新連鎖事業照顧到這80%的人，不推人，不重銷也能領到獎金，直到回本，東森集團先幫這些人建立信心，讓這些人能賺到錢，錢賺到了，自然對公司有信心，信心來了，自然就會想重銷，就會推薦朋友入會，這樣組織才不會崩盤。
再加上東森自然美靚妞特攻隊主打網路陌生開發，組織事業不再依賴傳統緣故開發，讓恐懼緣故開發的新人，不再排斥傳統直銷，自然樂於分享東森事業。
東森全球新連鎖事業加盟商最新版獎金制度:
東森全球新連鎖事業加盟商四種入會方式(套裝+加入會員900元):
主任: 3100+900= 4000元
副理: 18600+900=19500元
經理: 35030+900=35930元
超級經理:49600+900=50500元
PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.
公司提供信用卡刷卡加入會員，最高可分12期，就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力，非常便利！
加盟會員(最新版)獎金制度:
1，推薦獎金(培育津貼)
經理級店主推薦奬金高達20%不同於一般直銷公司只給15%以下推薦奬金，東森全球新連鎖事業鼓勵店主推薦新店主，特別提撥最大利潤給經營店主。
2，層碰奬金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，，當月須完成40PV責任額。
最多無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。
每一層是20%獎金，超級經理最多可以領無限層20%獎金!不必親自推薦，只要下方長出新的店主，該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。
3，對碰獎金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，當月須完成40PV責任額。
小區業績做多少，獎金就領多少，經理級店主高達10%獎金
小區有業績立即對碰當日立即結算奬金，大區業績積分永久保留。
大區業績如果再產生對碰後，有一個月忘了重銷40pv，大區PV值不會歸0，但新增PV值不累積喔! 如果沒對碰，則不用重銷40pv也會保留。
4，對等獎金
直推6代5%，只要自己重銷40PV，大約2000元，就可以領這筆獎金，更重要更重要的，還是緊缩喔!
相對於美極客剛調整的獎金制度，其中的對等獎金，要領到6代5%，要經過相當嚴苛的考核，關關難過~
王令麟真是佛心來，有如散財童子，大家要同心協力認真做，只要在你組織内出現一支老鷹，整個組織就可分享老鷹對碰獎金的5%喔!
5，見點獎金
業界首創 "兩種" 見點獎
一，(入會見點獎)回本用(副理和經理店主卡位不做，也有機會回本。)
領獎金條件:只要是副理和經理聘階加入會員，不須任何條件即可領獎金。
不推人，不重銷就可領這筆獎金，可以得到旗下安置的所有人入會套裝業績PVx0.4%.第三層起，拿12層(不須重消也能拿到，消費者的福音)
副理可拿到600美元出局，經理拿到1800美元出局，超級經理拿到2400美元出局，相當於超級經理花50500還有機會賺到最高2400美元(74400元)
二，重銷見點獎金（消費回饋獎勵）
領獎金條件:沒推人，只要當月重銷40PV就可領獎金。
主任或副理或經理和超級經理店主卡位不做，也有機會月入百萬。
最多領取15層所有人的重銷PV業績的3%，在二次方的指數增長下，總人數可達262136人，一個人只抽10元就有260萬。
只要先進來當店主，隨著組織自然發展，也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金，而且是緊縮計算，空白的點位自動往上遞補，這就是先進來卡位的重要性。重消40pv就可領取獎金，不經營，也有機會月入數十萬, 最高近1000萬!!
拿3-17層旗下所有人的消費PV3%、15層總人數約262136人，各拿10元就月入260萬, 重消40PVx3%=1.2PVx31匯率=37.2元 37.2元x262136人=975萬! 消費也能有機會拿近千萬收入業界最高!!讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵
即使完全不推薦形成單邊大象腿，也能靠入會見點獎金領回1.5倍入會費，再加上重銷見點獎金收益會更可觀喔！
6，領導分紅(股東機制)
公司最高提撥小區業績6%給皇冠級店主，先以2%的總監為目標。
可以持績累積小區業績(不限時間)，讓時間成為我們的朋友，達標30000pv即升聘總監級店主，達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，如同公司給股東分紅。
領導分紅最高6% 家族業績計算兩區業績提撥，比如家族業績發展左區1000萬，右區500萬，就拿1500萬x6%=90萬
真正拿得多，份量足，不壓縮，兩區同步計算。
富不富，看制度！
只要小邊業績<累積>達30000pv，就升總監級店主，
達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，
不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，
如同公司給股東分紅。
大邊業績永久保留喔! 越早加入對你越有利，先卡位等待大邊業績形成大象腿，再專心發展一邊即可.
東森全球新連鎖事業獎金何時發放?如何發放?
選擇不同級別入會方式權益有何差異性?
1.資金預算真的有困難的朋友，可以先用主任或副理加入，等組織發展後再補足差額就可升級.
2.如果你已經準備好了，下定決心要在東森拚，想賺大錢的朋友，建議你用超級經理或經理級別加入，超經和經理差別在獎金的封頂值，當你組織越大就越容易碰到封頂.
3.如果你是業務高手，或其他家組織行銷高聘，想要在短時間就賺大錢，建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法，一次購買三顆球，三個超級經理，讓獎金極大化.
PS:特別補充說明:
東森全球新連鎖事業有兩種獎金制度喔! 請慎選新制度加入，很多人發現選擇錯誤後又跑來找我，我要特別聲明，加入後就無法更換團隊喔!
舊制度是東宇系統，差別如下:
1.舊制度主任加入金額是5115元
2.舊制度沒有層碰獎金
3.舊制度重銷金額是60PV
4.舊制度領獎金條件要親自推薦左一右一才能領對碰獎金喔!
5.舊制度没有見點入會獎金，見點重銷獎金只有1%喔! 對新人相當不利
太棒啦～萬眾矚目
🌍東森全球新連鎖事業🏆世界盃開打了
📲傾東森集團所有資源投入的東森全球新連鎖事業
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我在東森我驕傲👍👍👍
趨勢巨獸-東森全球新連鎖事業🚀
當機會在你面前你還不好好把握！✊
🚶♀走過路過千萬別錯過！🕺
再出現下一個東森你要再等20年
還在等什麼，手刀🏃♂快來卡位🏃♂
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